Vacancy Mechanical

SENIOR PARTS ENGINEER – DAF

De Senior Parts Engineer heeft als doelstelling het DAF dealernet voorzien met de complete en actuele chassis specifieke Parts informatie voor het repareren en onderhouden van alle DAF producten. Parts informatie bestaat uit chassis specifieke Parts stuklijsten en illustraties. Naast het DAF dealer netwerk worden de afdelingen Parts & Service Helpdesk, Parts Commercial, Parts Logistics en Parts Inkoop van deze informatie voorzien.

| Jouw uitdagingen

• Definiëren, vrijgeven, actualiseren en onderhouden van het volledige DAF OE Parts assortiment.
• Informatie verzamelen over productvernieuwing en wijziging bij Product Development en haar toeleveranciers.
• Het verwerken van door Product Development en haar toeleveranciers aangeboden component modificaties op de meest efficiënte verwerkingsmethode.
• Het in nauwe samenwerking met externe tekenbureaus vervaardigen van technische illustraties.
• Afgeven van eerste besteladviezen van nieuwe Parts.
• Zorgdragen voor het verwijzen van Parts en verwijderen van Parts als deze economisch niet rendabel zijn of om technische rededen komen te vervallen.
• Het schrijven van “Parts Bulletins” voor het DAF dealernetwerk.
• Samenstellen van “Initial Stock” pakketten voor nieuwe voertuigprojecten.
• Beantwoorden van technische vragen van Parts Logistics, Parts Commercial Parts Inkoop en de Parts & Service helpdesk over het Parts assortiment.

Rapportagelijn
De Senior Parts Engineer rapporteert aan de Manager Parts & Jobs.

| Wat verwachten wij van jou?

• Kennis van het DAF dealer netwerk en de dealer standaarden voor de werkplaats.
• Kennis van DAF producten, services en procedures.
• Uitstekende technische kennis van voertuigen en componenten.
• Uitstekend analytische vermogen.
• Goede communicatieve eigenschappen.
• Kennis van Engelse en Duitse taal in woord en geschrift.
• Algemeen opleidingsniveau: HBO, voertuigtechniek of werktuigbouwkunde.

| Wat heeft de Business Cell te bieden?

Onze Employeneurs werken in business cellen. Iedere cel gefocust op haar eigen expertise en specialisme. Deze gespecialiseerde cellen bieden een omgeving met een hoog betrokkenheids- en kennisniveau. Het is een organisatieprincipe welke zich heeft bewezen als inspirerend, flexibel maar toch sterk en waardevol voor de Employeneur. Door de gelimiteerde grote van een cel en hoge focus op het vakgebied, biedt de cel een waardevol netwerk waarin communicatie en engagement centraal staan. Hierdoor is het dus ook eenvoudig om betrokken te blijven bij jouw collega’s met gelijke achtergrond en expertise, ook al werken deze bij andere klanten, op andere projecten.

| Wat mag je van TMC verwachten?

TMC is een uniek gezelschap van technische professionals die ondernemingsgezind, vakbekwaam en bijna zelfstandig te werk gaan. Ons model voor Employeneurship is ongeëvenaard en biedt deskundigen met allerlei achtergronden zowel de voordelen van een dienstverband als de mogelijkheden van het ondernemerschap.

Mensen zijn de motor achter technologie. Zij brengen kennis in de praktijk en starten of versnellen innovatie. Omdat we ons bevinden in het hart van de internationale high-tech industrie, weten we wat tech bedrijven die aan kop willen blijven echt nodig hebben. We bieden je een uitdagende en stimulerende werkomgeving waarin je de regisseur van je eigen carrière kunt zijn.

Als Employeneur maak je deel uit van onze TMC-familie. Plezier en betrokkenheid zijn belangrijke onderdelen in onze cultuur. We zijn ons bewust van de impact die we hebben op de levens en carrières van onze Employeneurs en op de prestaties van onze klanten. We volgen, dragen bij aan en investeren in thema's die niet alleen op brancheniveau belangrijk zijn, maar ook op organisatie en persoonlijk niveau zoals vitaliteit en expats.

| Waarom kiezen voor het werkondernemerschapmodel?

De term Employeneurship klinkt misschien onbekend. Dat komt omdat wij de bedenkers zijn. Het is meer dan een woord, het is een werkwijze, een paradigma zelfs. Bij Employeneurship denk en handel je in principe als een ondernemer, maar vanuit de veilige positie van een werknemer. Het is echter in de eerste plaats een manier om voortdurend in ontwikkeling te blijven en het biedt je de kans om je carrière daadwerkelijk te sturen.

Employeneurship is gebaseerd op 5 basisprincipes:

• Een duurzame werkrelatie met een vast dienstverband.
• Individuele winstdeling: je leert je marktwaarde kennen en hebt een aandeel in de winst die je werk genereert.
• YOUniversity: we zullen je ondersteunen met een-op-een coaching en trainingen.
• Businesscellen: voor een sterk en relevant netwerk.
• The Entrepreneurial Lab (TEL): een speeltuin voor nieuwe ideeën en een potentiële lancering voor start-ups.

TMC is an equal opportunity employer and values diversity. We do not discriminate on the basis of race, religion, color, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, veteran status, or disability status.