Vacancy Civil Engineering

JUNIOR PROJECTLEIDER CIVIELE TECHNIEK

Ben jij die Communicatief en Contactueel vaardige HBO-er die op zoek is naar zijn eerste baan in de Civiele Techniek? Ambieer jij een functie als Jr – Projectleider die een bijdrage levert aan de infrastructurele openbare inrichting van Nederland? Dan is deze baan wat voor jou!!

| JOUW UITDAGINGEN ALS JUNIOR PROJECTLEIDER

In de rol van Jr. Projectleider Civiele Techniek werk je aan projecten in de Openbare Ruimte op gebied van nieuwbouw of onderhoud. Je gaat de projectleider(s) ondersteunen bij het organiseren, inregelen en kaders stellen in termen van tijd, financiën, risico’s en kwalitatieve waarden. Zo help je bij het initiëren, coördineren, uitvoeren en evalueren van werkzaamheden (door derden), ben je betrokken bij vraag- en klachtafhandeling van bewoners/klanten over het project en organiseer je bijvoorbeeld aanbestedingen en informatieavonden.

| WAT VERWACHTEN WE VAN JOU ALS JUNIOR PROJECTLEIDER

• HBO Civiele Techniek;
• PRINCE 2 of IPMA of bereidt cursussen te volgen;
• Contactueel vaardig;
• Communicatief sterk en klantgericht;
• Ondernemende instelling.

| WAT MAG JE VAN TMC VERWACHTEN

Dankzij ons unieke Employeneurship model kun jij je optimaal ontwikkelen. De Employeneurs bij TMC zijn technische specialisten die de voordelen van een dienstverband combineren met de mogelijkheden van ondernemerschap. Ze blijven zichzelf voortdurend ontwikkelen en zorgen daarmee voor toegevoegde waarde, voor zichzelf en vooral voor de organisatie waar ze voor werken. Dit betekent o.a. 1-op-1 coaching, technische training, persoonlijke ontwikkeling en een breed netwerk in de TMC organisatie.

Tot je arbeidsvoorwaarden behoren een bovengemiddeld salaris, een winstdeling, een persoonlijk opleidingsbudget en nog veel meer aantrekkelijke secundaire voorwaarden. Je houdt meer energie over om je te focussen op je taken en op je ambities voor de toekomst, omdat de onzekerheden ontbreken die gepaard gaan met het runnen van een eigen bedrijf. TMC vindt het belangrijk om te investeren in jouw professionele én persoonlijke ontwikkeling.

| Wat heeft onze business cel te bieden?

De business cel TMC Civiele Techniek & Bouwkunde onderscheidt zich met medior en senior level professionals (Employeneurs) en expertise op het gebied van Civiele Techniek en Bouwkunde. Zij werken aan projecten op gebied van Wegenbouw, Waterbouw, Constructies, Rail, Energie, Ondergrondse infra, Woning en Utiliteitsbouw. We richten ons op de volgende kennisgebieden: (BIM) Engineering, Contractmanagement, Projectbeheersing, Projectmanagement, Omgevingsmanagement en Assetmanagement.

Wij zijn momenteel met ruim 30 werkondernemers die het maximale uit hun carrière willen halen. Zij voelen zich ondernemer omdat zij eigenaarschap ervaren op hun eigen loopbaan, de projecten die ze doen en beslissen mee in keuzes die wij als organisatie maken. Samen bepalen wij hoe wij groeien, op welke markten wij actief willen zijn, hoe wij ons ontwikkelen m.b.v. coaches en trainingen etc. Met behulp van een werkondernemersplan evalueren werkondernemers zichzelf en bepalen de koers. Kortom, TMC Civiele Techniek & Bouwkunde zet zijn mensen op de eerste plaats en onderscheidt zich door een uniek business model.

Onze focus ligt bij onze mensen; wij geloven namelijk dat wanneer wij goed zorg dragen voor onze mensen, zij op hun beurt goed zorgdragen voor onze klanten.

Solliciteren op deze rol heeft alleen zin als je echt voldoet aan bovengenoemde functie-eisen. Bovendien vragen wij een meer dan goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

| WAAROM KIEZEN VOOR EMPLOYENEURSHIP?

De term Employeneurship klinkt misschien onbekend. Dat komt omdat wij de bedenkers zijn. Het is meer dan een woord, het is een werkwijze, een paradigma zelfs. Bij Employeneurship denk en handel je in principe als een ondernemer, maar vanuit de veilige positie van een werknemer. Het is echter in de eerste plaats een manier om voortdurend in ontwikkeling te blijven en het biedt je de kans om je carrière daadwerkelijk te sturen.

Employeneurship is gebaseerd op 5 basisprincipes:

• Een duurzame werkrelatie met een vast dienstverband
• Individuele winstdeling: je leert je marktwaarde kennen en hebt een aandeel in de winst die je werk genereert
• YOUniversity: we zullen je ondersteunen met een-op-een coaching en trainingen
• Businesscellen: voor een sterk en relevant netwerk
• The Entrepreneurial Lab (TEL): een speeltuin voor nieuwe ideeën en een potentiële lancering voor start-ups